Reunioritis aguda

La mayoría de los equipos han pasado por el síndrome reunioritis aguda, incluso algunos aún lo hagan.


conjunto de fenómenos que se concadenan unos con otros concluyendo en el armado de encuentros eternos con múltiples integrantes, abordaje de variedad de temas que pierden foco deviniendo en una próxima convocatoria para arrimar una conclusión. Y, como sería de esperar, en el encuentro siguiente el comportamiento se repite.






¿Alguna similitud

con la realidad?







¿Cuáles podrían ser esos fenómenos?


  • Falta de claridad en el propósito organizacional, de los equipos y objetivos. ¿Hacia dónde tenemos que ir?

  • Desconocimiento de qué es urgente, importante. ¿Dónde aportamos valor?

  • Desconfianza que lleva al control extremo y, hasta, al micromanagement. ¿Dónde se visibiliza la entrega de valor?

  • Miedo a transparentar datos. ¿Cómo se cristalizan las expectativas de manera cuanti y cuali acorde a una línea de tiempo?

  • Ruido en la comunicación. ¿Dónde se comparte la información y los avances?

  • Conflictos entre partes involucradas ¿Quíén es responsable de? ¿Desde dónde hasta todo? ¿Cómo se une la entrega de valor inter e intra-area?



¿Qué síntomas causa el síndrome reunionitis aguda?


  • Disminución de la entrega de valor y pérdida del foco.

  • Desvalorización del tiempo y de la inteligencia colectiva.

  • Comportamiento defensivo afloran los miedos e inseguridades.

  • Trabajo en silos disminuye en trabajo colaborativo.

  • Incrementa la tensión y los conflictos inter e intra-area.



Dado que el Chapulin Colorado era un personaje, decidimos crear y facilitar esta guía práctica para aliviar, paulatinamente, el síndrome reunionitis.


Hacé click sobre la imagen para acceder a la guía.



La sección final disponibiliza un checklist interactivo aplicable al iniciar y cerrar una reunión. En la medida que se practique los fenómenos se concadenarán provocando un efecto saludable.



Reducir el síndrome reunionitis requiere de un tratamiento.

Lleva tiempo, dedicación y requiere disciplina.

Por eso, a modo de recordatorio, acercamos esta infografía.

Esperamos sea de utilidad.


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