Más allá del destino...


Dicen que los viajes que impactan son los que dejan experiencias, más allá de disfrutar el destino en sí mismo.



En Quarta Dimensión Gestionando Talento somos fieles creyentes de que cada instancia de un proceso de selección (recruitment journey) debe cumplir 2 objetivos:


🎯 entregar valor a todas las partes involucradas

🎯 a la par de generar emociones positivas que distingan la experiencia.




Trabajamos fuerte en lograrlo; escuchando, observando, probando, aprendiendo de los errores. Siempre buscando caminos alternativos que conecten propósito, talento, organización y resulten en personas felices.




Nuestro método para conectar, conocer y encontrar talento tiene estilo propio.


Una mirada holística que nos permite abordar el sentir, el ser y el hacer de las personas; con respeto, profesionalismo, humildad, calidez y, sobre todo, gratitud por la confianza que nos regalan. Además, tenemos definido nuestro value stream porque nos enfoca y ordena:

  • Aprehendemos del negocio y de la cultura de la organización.

  • Relevamos y validamos el perfil. Proponemos para aportar valor.

  • Diseñamos el recruitment journey junto a cada equipo del cliente. Acordamos los tiempos y los mensajes.

  • Cuidamos que cada persona que lo recorra viva una experiencia única.

  • Conectamos, conocemos y encontramos talentos. Trabajamos con una base de +30.000 personas de diferentes disciplinas, años de experiencia y rubros, abarcando diferentes países.

  • Damos feedback permanente e invitamos a que pidan más.

  • Pedimos feedback porque nos ayuda a mejorar.

  • Cerramos cada viaje dando las gracias y procuramos mantener conexión fluida.

  • Hacemos retro. Festejamos los aciertos, reconocemos los errores, repensamos, aprendemos y volvemos a crear experiencias.

¡Faltaba más!


Por supuesto que disfrutamos facilitando prácticas grupales, creando espacios colaborativos que destacan fortalezas y crean vínculos:

  • recruitment assessment (selección grupal y procesos masivos)

  • high potential mapping (detección de alto potencial)

  • leadership mapping (identificación de habilidades de liderazgo)

  • new talent assessment (programa de jóvenes profesionales)

Durante +15 años, hemos facilitado un abanico de viajes y cocreado experiencias en variedad de sectores del mercado, áreas, perfiles, seniorities y países. Siempre fieles a entregar valor a todas las partes involucradas a la par de generar emociones positivas.


¡Qué alegría que conozcas más de nosotros! Queremos que siga siendo así.

Para cerrar el retrato de hoy, compartimos nuestra

📄 Guía "en el centro las personas" { Descargar gratis }

  1. cómo armar el candidat@ persona;

  2. recruitment journey mapping para conocer y repensar cómo se vive cada etapa;

  3. invitación a sentir, pensar y hacer recruiting agile, creando viajes con experiencias que ponen en el centro a las personas.




Conversemos 💬 contacto@quartadimension.com.ar

Nos encanta viajar y cocrear experiencias. ¡Hagámoslo juntXs!

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