¿Por dónde empezar engagement agile❓


Balancear 🧠 💗 y crear compromiso es TODO UN ARTE. Compartimos algunos ✨ TIPS DE FELIZ VIERNES ✨. . ✔ Acordar objetivos. La técnica SMART suele ser una gran aliada. ✔ Validar roles y herramientas disponibles. ✔ Dar visibilidad de la evolución. Implementar OKRs puede ser una alternativa. ✔ Generar confianza, dar empowerment. Aceptar las fallas como aprendizaje. ✔ Preguntar y escuchar sin prejuicios. Promover la identidad del equipo. ✔ Buscar momentos para enseñar y otros para coachear. ✔ Hacer foco en las habilidades existentes. Cuidado con forzar el desarrollo. ✔ Conocer el por qué de la persona, del equipo y, obvio, de la empresa. ✔ Valorar el aporte de “el por qué” al entorno (mirada hacia adentro y hacia afuera). ✔ Celebrar los aciertos y también los errores. Resaltar comportamientos positivos. ✔ Concentrar la atención en las emociones 👍 crean vivencias de alto impacto. ✔ Dar las gracias, reconocer un no sé y animarse a pedir perdón. ✔ Resaltar comportamientos: regla escalable +3 positivos -1 negativo. . ⭐ Crear compromiso comienza con escucha, observación y con la combinación *personalizada* de estos ingredientes: logro, autonomía, maestría, propósito, cercanía y reconocimiento. Recordar ➕ ReHumanos ➖ Recetas. . 💪 ¡Esperamos que este contenido te agregue valor! . 💥 ¿Querés conocer más sobre engagement agile? ✍️ https://bit.ly/2pPVkTZ.














#rrhh #rh #agilidad #agile #agilemindset #agiletalent #talentagile #training #workshop #taller #recursoshumanos #pymes #organizaciones #empresa #peopleexperience #coaching #humanresources #motivación #compromiso #engagement #motivatorfactors #management30 #2020

Todos los derechos reservados  © 2021 

Quarta Dimension Gestionando Talento 

  • Ale Clavel
  • 4D Gestionando Talento Facebook
  • 4D Gestionando Talento
  • 4D Gestionando Talento