BoreOut... de qué estamos hablando?


by Alejandra Clavel 4D Gestionando Talento

Cómo es el comportamiento de tus colaboradores y te diré que les pasa...

Notás alguna similitud?

a) Poca motivación y frecuente sentimiento de aburrimiento.

b) Apariencia de estar con mucho trabajo.

c) Cansancio y apatía al cerrar el día, a pesar de no haber tenido mucha demanda laboral.

d) Insatisfacción con la tarea y falta de sentido y/o aporte de valor de la misma.

e) Falta de interés las asignaciones.

< ALERTA >

Síndrome de aburrimiento o desinterés en el trabajo

Cuáles pueden ser algunas de las causas?

  1. Trabajo por debajo de las capacidades y formación par el puesto.

  2. Falta te reconocimiento por el trabajo realizado.

  3. Falta de visibilidad del plan de carrera dentro de la organización.

  4. Realización de tareas monótonas y repetitivas.

  5. Incumplimiento de acuerdos.

CREENCIA 4D

"Hay que encontrarle la vuelta, así esta la #SOLUCIóN"

1. Cuáles son las competencias que requiere el puesto que ocupa tu talento y cuál es SU TALENTO?

2. Cómo y con qué frecuencia brindás feedback?

3. Estás comunicando la experiencia de valor que ofrece la empresa?

4. Tenés la descripción del puesto y la matriz de talento actualizada?

5. Hacés seguimiento de los objetivos y lo asociás a un plan de agradecimiento?

Como complemento te dejo la NOTA de La Nacion by Sebastian Rios y para cerrar te pregunto...

Dónde surgen las ideas?

Nos leemos pronto @AlejaClavel

#ayuda #bienestar #organización #síntoma #recursoshumanos

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